Faire un Bilan de Compétences : Guide de la Reconversion (2024)
Qu'est-ce qu'un Bilan de Compétences ?
Définition et Objectifs
Selon une étude du Cereq de février 2022, environ 2 millions de Français ont changé de métier ou de statut ces cinq dernières années. France Compétences ajoute que 17 % des salariés du privé ont activement recherché une reconversion en 2021. Ces chiffres soulignent une tendance de plus en plus marquée parmi les professionnels à faire un bilan de compétences pour repenser leur carrière.
Le bilan de compétences est une démarche précieuse et structurée, inscrite dans le cadre légal du Code du travail, destinée à toute personne souhaitant faire le point sur sa vie professionnelle. Son objectif principal est de permettre à l'individu d'évaluer et d'analyser de manière approfondie ses compétences professionnelles, ses intérêts, ainsi que ses motivations, afin de tracer ou redéfinir son parcours de carrière. Ce processus d'autoévaluation est crucial pour le développement professionnel, car il offre l'opportunité de définir un projet professionnel cohérent ou de valider un projet de formation adapté aux aspirations et aux compétences de chacun.
Faire un bilan de compétences, c'est choisir de prendre en main son avenir professionnel, s'ouvrant à des horizons nouveaux et épanouissants!
Les Trois Étapes Clés du Processus
Le bilan de compétences, réglementé par le Code du travail (article R.6322-35), est un parcours méthodique qui s'étend généralement sur une période d'environ trois mois. Ce processus, qui peut intégrer jusqu'à 24 heures d'échanges constructifs, se décompose en trois segments principaux.
- Phase Préliminaire : Cette première étape est cruciale car elle pose les bases de la démarche. Elle vise à faire le point sur les motivations, les compétences, et les aspirations professionnelles du bénéficiaire. C'est un moment d'introspection qui permet de clarifier les objectifs de la démarche et de personnaliser le parcours à venir. L'importance de cette phase réside dans la création d'un espace de dialogue ouvert et de confiance entre le bénéficiaire et le conseiller, garantissant ainsi une meilleure adéquation entre les besoins individuels et les recommandations professionnelles futures.
- Phase d'Investigation : Cœur du bilan de compétences, cette étape permet d'explorer en profondeur les aptitudes, les compétences existantes, et les possibilités d'évolution professionnelle. À travers des outils d'évaluation et des discussions, le bénéficiaire et le conseiller identifient ensemble les métiers potentiels et les pistes de développement. Cette phase est fondamentale pour élargir le champ des possibles et fournir au bénéficiaire une compréhension élargie de ses options de carrière, alignées avec le marché du travail actuel.
- Phase de Conclusion : La dernière étape du bilan de compétences consiste à synthétiser les informations recueillies et à élaborer un plan d'action concret. Ce plan peut comprendre des recommandations pour des formations spécifiques, des orientations professionnelles, ou même le lancement d'un projet entrepreneurial. Le but est de permettre au bénéficiaire de prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel, en alignant ses compétences, ses intérêts, et ses aspirations avec les opportunités réelles. Le document de synthèse remis en fin de bilan est un véritable guide pour la mise en œuvre du projet professionnel.
- Bien qu'il y ait parfois une phase de suivi post-bilan proposée par certains centres, elle n'est pas systématique.
Un bilan approfondi se déroule typiquement en 5 à 8 séances de 2 à 3 heures chacune, réparties sur plusieurs semaines, permettant ainsi une exploration complète et personnalisée.
Pourquoi Faire un Bilan de Compétences ?
À la Croisée des Chemins Professionnels
Dans un monde professionnel en constante évolution, chaque individu peut se retrouver à un carrefour, face à des doutes, des interrogations ou après un événement marquant tel qu'un licenciement. C'est précisément dans ces moments charnières que faire un bilan de compétences prend tout son sens. Cette démarche, loin d'être un simple exercice administratif, est une véritable exploration de soi qui permet de cartographier clairement ses compétences, ses passions, et ses aspirations.
Faire un bilan de compétences, c'est s'offrir les moyens de prendre une décision éclairée pour son avenir professionnel, en s'appuyant sur une méthodologie éprouvée et l'accompagnement de professionnels dédiés. C'est un investissement en soi qui révèle des possibilités jusqu'alors insoupçonnées, ouvrant la porte à une carrière qui vous ressemble vraiment.
Un Tremplin pour l'Évolution ou la Réorientation
Un bilan de compétences représente un tremplin essentiel pour toute personne aspirant à une évolution de carrière significative ou à une réorientation professionnelle. Cette démarche structurée est la clé pour dévoiler les compétences transférables, explorer de nouveaux horizons professionnels et concevoir des plans de carrière à la fois réalistes et personnalisés.
Plus qu'une simple évaluation, le bilan de compétences est un accompagnement vers la définition d'un projet professionnel aligné avec les aspirations personnelles et les réalités du marché du travail. Il fournit une base solide pour toute décision future, en permettant de mettre en lumière les voies les plus prometteuses et en élaborant un plan d'action sur mesure pour atteindre les objectifs fixés.
Qui Peut Bénéficier d'un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences est accessible à tous, quels que soient votre âge, votre statut ou votre niveau de formation. En effet, il s'agit d'un droit inscrit dans le Code du Travail, qui offre à chaque individu la possibilité de faire le point sur sa carrière et d'envisager de nouvelles perspectives.
Cependant, pour pouvoir réaliser le bilan de compétences sur votre temps de travail, certaines conditions doivent être respectées. Voici un aperçu des conditions d'éligibilité et des modalités spécifiques pour chaque catégorie :
Salariés et Demandeurs d'Emploi
- Salariés du secteur privé : Que vous soyez en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD), vous avez le droit de solliciter un bilan de compétences.
- Si le bilan doit se dérouler pendant vos heures de travail, l'accord de votre employeur est requis. Les conditions varient selon votre situation :
- Salarié en CDI doit justifier d'au moins 5 années d'activité salariée et d'au minimum 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise actuelle, sans avoir bénéficié d'un bilan dans cette même entreprise au cours des 5 dernières années.
- Salarié en CDD doit avoir 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années, y compris 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois.
- Demandeurs d'emploi : La possibilité de réaliser un bilan de compétences est également offerte aux personnes en recherche d'emploi. En s'adressant à des organismes tels que Pôle Emploi, l'APEC ou Cap Emploi, les individus de moins de 55 ans au chômage depuis plus de 6 mois peuvent accéder au bilan de compétences via le CPF également, à condition d'avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans.
- Intérimaires : Ils doivent démontrer une certaine durée d'activité salariée au sein de l'entreprise de travail temporaire ou sur les 36 derniers mois dans la branche.
- Avoir une ancienneté de 5 ans incluant un minimum de 2 028 heures au sein de l'agence de travail temporaire qui reçoit la demande.
- Avoir cumulé au moins 3 200 heures de travail en intérim sur les 36 derniers mois, dont 1 600 heures au moins dans l'agence auprès de laquelle la demande est effectuée, à condition de rester dans le même secteur d'activité.
Fonctionnaires et Indépendants
- Fonctionnaires : Tout agent, qu'il soit hospitalier, fonctionnaire ou contractuel, peut demander à réaliser un bilan de compétences pendant ses heures de travail s'il justifie d'au moins 2 ans de services effectifs, avec la possibilité de renouveler la demande tous les 5 ans.
- Travailleurs indépendants : Les travailleurs indépendants bénéficient également de l'opportunité de réaliser un bilan de compétences, leur permettant de réévaluer leur positionnement professionnel, d'identifier des axes de développement ou de reconversion.
En somme, quel que soit votre statut professionnel, le bilan de compétences se présente comme une démarche enrichissante, offrant une pause réflexive pour mieux comprendre où vous en êtes dans votre carrière, où vous souhaitez aller et comment y parvenir. Il est l'occasion de prendre un nouveau départ, fort d'une meilleure connaissance de soi et d'une vision claire de son parcours professionnel futur.
Comment Financer votre Bilan de Compétences ?
Utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) offre une opportunité financière pour les individus désirant effectuer un bilan de compétences. Voici comment utiliser votre CPF pour financer cette démarche :
- Activation et Utilisation du CPF : Tout d'abord, assurez-vous que votre compte CPF est activé en vous rendant sur le site officiel "Mon Compte Formation". Chaque actif, qu'il soit salarié ou demandeur d'emploi, accumule des droits en euros chaque année qui peuvent être utilisés pour financer un bilan de compétences.
- Choix de l'Organisme de Formation : Recherchez un organisme de formation proposant des bilans de compétences éligibles au CPF. Vous pouvez consulter la liste des formations éligibles directement sur le site "Mon Compte Formation".
- Inscription et Financement : Une fois l'organisme choisi, inscrivez-vous à la formation souhaitée via le site. Le coût du bilan de compétences sera automatiquement déduit de vos droits disponibles sur le CPF. Si le coût dépasse votre solde CPF, vous aurez la possibilité de compléter avec vos fonds personnels.
- Conditions de Prise en Charge : La prise en charge financière via le CPF est intégrale ou partielle selon le solde disponible sur votre compte. Aucune condition spécifique d'ancienneté ou d'activité n'est requise pour les salariés. Pour les travailleurs indépendants, le financement peut aussi être complété par un fonds d'assurance formation (FAF) selon leur secteur d'activité.
- Réalisation du Bilan : Après la confirmation de l'inscription et du financement, le bilan de compétences peut être réalisé selon le calendrier établi avec l'organisme de formation.
Ce processus permet aux bénéficiaires d'exploiter efficacement leur CPF pour se réorienter professionnellement, évaluer leurs compétences et définir de nouveaux objectifs de carrière en bénéficiant d'un soutien financier adapté.
Prise en Charge par l'Employeur
Dans le cadre d'un Plan de Développement des Compétences de l'entreprise, les salariés peuvent bénéficier d'un financement intégral de leur bilan de compétences par leur employeur. Ce choix assure la conservation du salaire pendant la durée de l'évaluation et représente une chance de croissance dans la carrière, avec l'appui de l'entreprise.
Pôle emploi
Pour les demandeurs d'emploi, Pôle emploi peut jouer un rôle déterminant dans le financement du bilan de compétences via l’Aide individuelle à la formation. En outre, certaines organisations spécifiques, comme l'ANFH pour les fonctionnaires et agents non-titulaires, ou l'AGEFIPH pour les travailleurs en situation de handicap, offrent également des possibilités de prise en charge financière.
Financement pour les Travailleurs Indépendants
Les travailleurs indépendants ne sont pas en reste, car ils peuvent accéder à un financement partiel ou total grâce à leur contribution à la formation professionnelle (CFP). Cette option souligne l'importance accordée à la formation continue et au développement des compétences dans tous les secteurs d'activité.
Pour plus d'informations sur le financement de votre bilan de compétences et pour explorer toutes les options disponibles, n'hésitez pas à consulter notre article détaillé ou à contacter notre équipe via notre page de contact. Nous sommes là pour vous accompagner et vous conseiller dans votre démarche, afin de vous aider à trouver la solution de financement la plus adaptée à votre situation.
Choisir le Bon Organisme pour faire son Bilan de compétences
Critères de Sélection d’un Prestataire de Qualité
La réussite de votre bilan de compétences repose largement sur le choix de l'organisme prestataire. Pour cela, plusieurs critères doivent être évalués avec soin :
- Certification et Qualité : Assurez-vous que l'organisme est certifié par des labels reconnus, tels que Qualiopi. Cette certification atteste non seulement du respect de standards élevés mais ouvre également l'accès à certains financements comme le compte personnel de formation (CPF), cruciaux pour l'évolution professionnelle.
- Expérience et Réputation : L'expérience de l'organisme et la satisfaction des anciens participants sont des indicateurs clés de la qualité de l'accompagnement. Consultez les avis, demandez des recommandations et renseignez-vous sur les centres de bilan de compétences réputés pour leur capacité à stimuler une évolution concrète et positive.
- Approche et Méthodologie : La méthodologie employée doit être en adéquation avec vos aspirations professionnelles. Que l'accompagnement soit en ligne, en présentiel ou mixte, l'important est d'opter pour un suivi personnalisé qui contribuera efficacement à votre développement de carrière.
- Accessibilité : La localisation géographique et l'accessibilité des locaux, ou à défaut la facilité d'utilisation de la plateforme en ligne, sont des aspects pratiques non négligeables, surtout quand on envisage de démissionner ou de se reconvertir.
- Coût et Options de Financement : Informez-vous sur les tarifs et explorez les options de financement, telles que le plan de développement de compétences des entreprises ou d'autres subventions. Les écarts de prix peuvent indiquer des différences dans la personnalisation et le degré d'accompagnement proposé par les organismes.
Pour approfondir votre compréhension sur comment sélectionner le meilleur organisme pour réaliser votre bilan de compétences, nous vous invitons à consulter notre article détaillé à ce sujet : Comment choisir le bon organisme pour réaliser un bilan de compétences ?.
Bilan de Compétence Gratuit vs Payant : Que Savoir ?
Les bilans de compétences gratuits et payants présentent des avantages et des inconvénients qui méritent considération, surtout en termes de qualité des services, de profondeur de l'analyse, et de suivi post-bilan.
Avantages de faire un Bilan de Compétences Gratuit :
- Accessibilité : Ils offrent une première approche sans coût pour ceux qui débutent leur réflexion sur leur avenir professionnel.
- Flexibilité : Souvent disponibles en ligne, ils permettent une évaluation initiale rapide de ses compétences et motivations.
- Financement : Ces bilans peuvent être financés par l'employeur, le CPF, ou Pôle Emploi, rendant la démarche accessible sans impact financier direct pour l'individu.
Inconvénients de faire un Bilan de Compétences Gratuit :
- Profondeur limitée : Ils peuvent manquer de la profondeur et de la personnalisation qu'offre un bilan payant conduit par un professionnel.
- Suivi restreint : Le manque de suivi personnalisé peut laisser le bénéficiaire avec des questions sans réponse sur les étapes concrètes à suivre après le bilan.
- Ressources et outils : Les outils gratuits peuvent ne pas couvrir toutes les dimensions explorées dans un bilan payant, limitant ainsi la compréhension complète des possibilités de carrière.
Avantages de faire un Bilan de Compétences Payant :
- Personnalisation : Ils offrent un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins spécifiques de l'individu.
- Profondeur d'analyse : Le bilan payant explore en détail les compétences, aspirations, et possibilités de carrière, avec des recommandations personnalisées.
- Suivi post-bilan : Un suivi est souvent proposé pour aider à la mise en œuvre du projet professionnel défini.
Investir dans un bilan de compétences payant est un investissement dans son avenir professionnel. Il est essentiel de peser les avantages et les inconvénients des deux options, en tenant compte de ses objectifs de carrière et des ressources disponibles, pour choisir la voie la plus adaptée à ses besoins.
Se Préparer à faire un Bilan de Compétences
Attentes et Objectifs Personnels
Avant de faire un bilan de compétences, clarifier vos attentes et définir vos objectifs personnels est essentiel pour maximiser les bénéfices de cette démarche. Voici quelques conseils pour vous préparer efficacement :
- Auto-évaluation Préliminaire : Prenez un moment pour réfléchir à vos compétences actuelles, à vos intérêts professionnels, et à ce que vous aimez ou non dans votre travail actuel ou précédent. Cet exercice d'introspection vous aidera à identifier les domaines de votre vie professionnelle que vous souhaitez explorer ou améliorer.
- Identification des Aspirations : Quels sont vos rêves professionnels ? Quelles carrières vous font envie ? Réfléchir à vos aspirations vous aidera à orienter le bilan de compétences vers des objectifs précis et à évaluer les possibilités de réalisation.
- Mise en Ordre des Idées : Une fois que vous avez une idée claire de vos forces, de vos faiblesses, et de vos aspirations, essayez de hiérarchiser vos priorités. Qu'est-ce qui est le plus important pour vous en ce moment ? Est-ce le développement de compétences spécifiques, la recherche d'un nouveau domaine d'activité, ou l'amélioration de l'équilibre travail-vie personnelle ?
- Rédaction d'une Liste d'Attentes : Avant votre première rencontre avec le conseiller, rédigez une liste de ce que vous attendez du bilan de compétences. Cela pourrait inclure des objectifs spécifiques, des questions sur certaines carrières, ou le désir de découvrir des voies professionnelles auxquelles vous n'avez pas pensé.
- Partage avec le Conseiller : Communiquez vos attentes et vos objectifs clairement à votre conseiller. Cela les aidera à personnaliser le bilan de compétences pour qu'il réponde au mieux à vos besoins spécifiques.
En préparant activement votre bilan de compétences, vous vous assurez que cette expérience sera non seulement enrichissante mais également alignée avec vos aspirations professionnelles et personnelles. Pour vous guider et éviter les pièges courants dans ce processus, nous vous recommandons la lecture de notre article sur les 5 erreurs à éviter lors d'un bilan de compétences, un complément informatif pour préparer votre parcours.
Organisation Pratique et Temporelle
Optimiser la préparation pour votre bilan de compétences est essentiel à son succès. Planifiez soigneusement l'intégration des sessions dans votre agenda, en harmonisant vos obligations personnelles et professionnelles. Il est conseillé d'allouer des moments dédiés chaque semaine pour le bilan, ou d'envisager un arrangement avec votre employeur pour ajuster votre horaire de travail si nécessaire.
De nombreux centres proposent des séances en soirée ou pendant le week-end, offrant ainsi une grande flexibilité pour s'adapter à votre vie active. Une préparation matérielle approfondie est également cruciale : rassemblez vos documents professionnels et réfléchissez à vos expériences antérieures pour enrichir les échanges avec votre conseiller.
Pourquoi AFDE est le Choix Parfait pour Votre Bilan de Compétences
En choisissant AFDE, vous optez pour un organisme certifié Qualiopi, reconnu pour son expertise et son approche personnalisée. Nous nous engageons à vous offrir :
- Un Accompagnement Sur-Mesure : Nos conseillers s'adaptent à vos besoins individuels, vous garantissant un parcours personnalisé et à votre rythme.
- Une Méthodologie Éprouvée : Nous employons des techniques et des outils avérés pour explorer vos compétences, aspirations et options professionnelles.
- Un Réseau Étendu : Notre collaboration avec des partenaires diversifiés enrichit votre bilan de perspectives concrètes et d'opportunités réelles.
- Des Solutions de Financement Flexibles : Nous vous guidons dans la recherche de financements adaptés, assurant ainsi un accès facilité à notre service.
Préparez votre avenir professionnel avec confiance en choisissant un partenaire de confiance pour votre bilan de compétences. Visitez notre site pour découvrir comment nous pouvons vous accompagner vers le succès : https://www.afde.fr/bilandecompetences.
Après le Bilan de Compétences: Votre Plan d'Action
Exploiter les Résultats du Bilan
Pour exploiter au mieux les résultats d'un bilan de compétences, adoptez une approche stratégique et réfléchie pour planifier votre développement professionnel. Voici quelques conseils pratiques pour tirer le meilleur parti de cette démarche :
- Analysez vos Forces et Axes d'Amélioration : Prenez le temps de comprendre en détail vos compétences clés et les domaines nécessitant une amélioration. Cela vous aidera à identifier les opportunités de développement personnel et professionnel.
- Explorez les Opportunités de Carrière : Utilisez les résultats pour explorer des pistes professionnelles alignées avec vos compétences, vos intérêts, et vos valeurs. Cela pourrait révéler des chemins de carrière auxquels vous n'aviez pas pensé.
- Construisez un Plan d'Action Personnalisé : Sur la base des recommandations fournies par les conseillers, élaborez un plan d'action précis. Déterminez les étapes concrètes à suivre pour atteindre vos objectifs professionnels, qu'il s'agisse de formations supplémentaires, de recherche d'emploi ou de reconversion professionnelle.
- Misez sur la Formation Continue : Si le bilan met en évidence le besoin d'acquérir de nouvelles compétences, envisagez des formations ou certifications. Utilisez votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer ces démarches.
- Demandez un Suivi : Certains prestataires proposent un suivi après le bilan. Cela peut être une excellente manière de rester motivé et de s'assurer que vous progressez vers vos objectifs.
Rappelez-vous, un bilan de compétences n'est pas une fin en soi, mais un point de départ pour une carrière plus épanouie et alignée avec vos aspirations. Envisagez-le comme un investissement dans votre avenir professionnel, un outil pour ouvrir des portes et créer des opportunités.
afde, votre partenaire clé pour faire un bilan de compétences
Faire un bilan de compétences en 2024 est une étape clé pour ceux qui aspirent à réaligner leur carrière avec leurs aspirations et compétences. Ce guide a souligné l'importance de cette démarche pour tous, reflétée par la tendance croissante des professionnels français à repenser leur parcours professionnel.
Chez AFDE, nous nous engageons à vous accompagner dans cette exploration de soi, vous aidant à dévoiler vos potentialités et à tracer un plan d'action personnalisé pour votre avenir professionnel. Notre équipe est à votre disposition pour répondre à vos questions et vous guider vers la réalisation de vos objectifs de carrière.
Pour ceux prêts à entreprendre ce voyage vers une carrière épanouissante,
contactez-nous. Ensemble, faisons de votre bilan de compétences le tremplin vers le succès. Visitez notre site pour
en savoir plus et débuter votre transformation professionnelle avec AFDE.
FAQ
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences et quelle est son utilité ?
Le bilan de compétences est une démarche conçue pour aider une personne à évaluer ses compétences, tant professionnelles que personnelles, et à clarifier ses objectifs de carrière. Il offre un cadre pour élaborer un plan de carrière adapté, que l'objectif soit de changer de domaine, de poursuivre une formation, de progresser dans sa carrière actuelle, ou de décrocher un nouvel emploi.
Combien Coûte un Bilan de Compétences en Moyenne ?
Le coût d'un bilan de compétences peut varier en fonction de l'organisme prestataire et du cadre de financement utilisé. En moyenne, les tarifs se situent entre 1 000 et 2 500 euros, mais peuvent être pris en charge partiellement ou totalement par le CPF ou d'autres aides.
Quelle Est la Durée d'un Bilan de Compétences ?
Généralement, une évaluation des compétences se déroule sur une durée de 16 à 24 heures réparties sur plusieurs semaines, permettant ainsi un examen approfondi tout en tenant compte du temps disponible des individus impliqués.
Peut-on Réaliser un Bilan de Compétences en Situation d'Arrêt Maladie ?
Il est possible de réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt maladie, à condition d'obtenir l'accord de son médecin traitant et de respecter les conditions posées par son statut professionnel et les organismes de financement.
Comment se Déroule Concurremment un Bilan de Compétences et une Création d'Entreprise ?
Un bilan de compétences peut parfaitement s'intégrer dans un
projet de création d'entreprise, en aidant le porteur de projet à clarifier ses motivations, à valider ses compétences entrepreneuriales et à affiner son idée de business. C'est un outil précieux pour assurer la cohérence et la viabilité du projet entrepreneurial.
Nos articles :
